摘要：根据最新解析的2017年劳动合同法，该法律旨在保障劳动者权益，通过明确劳动合同双方的权利和义务，规范用工行为，加强劳动争议调解和仲裁机制，促进劳动关系的和谐构建。这一法律的实施对于保障劳动者合法权益、维护社会稳定具有重要意义。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 新劳动合同法的重要性及必要性
3. 新劳动合同法的影响

随着社会的不断发展，劳动关系日趋复杂多变，劳动者的权益保护问题日益受到关注，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国于2017年对劳动合同法进行了修订，本文将围绕这一最新劳动合同法进行解读，探讨其重要性和必要性，以及其对劳动者、企业和社会的深远影响。

背景分析

随着经济全球化的发展，劳动力市场发生了巨大变化，劳动关系日趋复杂，劳动者的权益保护问题逐渐成为社会关注的焦点，在此背景下，我国政府对劳动合同法的修订势在必行，2017年最新劳动合同法的出台，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1、扩大适用范围：新劳动合同法扩大了劳动合同的适用范围，涵盖了更多类型的劳动者和用工形式，使得更多劳动者能够享受到劳动合同法的保护。

2、强化劳动者权益保护：新劳动合同法加强了对劳动者权益的保护，包括明确劳动合同签订、履行、解除等方面的规定，以及对劳动者权益的救济途径。

3、规范企业用工行为：新劳动合同法对企业用工行为进行了更加明确和严格的规定，要求企业遵守劳动法律法规，规范用工行为，维护劳动者的合法权益。

4、促进劳动关系和谐稳定：新劳动合同法注重促进劳动关系的和谐稳定，通过加强劳动争议调解、仲裁等机制的建设，化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

新劳动合同法的重要性及必要性

1、保障劳动者权益：新劳动合同法更好地保障了劳动者的合法权益，使得劳动者在签订劳动合同、履行劳动义务、享受劳动权益等方面得到了更加明确和有力的保障。

2、促进企业健康发展：新劳动合同法规范了企业用工行为，为企业提供了更加公平、稳定的用工环境，有利于企业的健康发展。

3、构建和谐劳动关系：新劳动合同法注重促进劳动关系的和谐稳定，通过加强劳动争议调解、仲裁等机制的建设，有利于构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定。

4、完善法律体系：新劳动合同法的出台完善了我国劳动法律体系，使我国在劳动保障方面更加规范化、法制化。

新劳动合同法的影响

1、对劳动者的影响：新劳动合同法更好地保障了劳动者的权益，使得劳动者在签订劳动合同、履行劳动义务等方面更加明确自己的权利和义务，提高了劳动者的法律意识和维权意识。

2、对企业的影响：新劳动合同法对企业用工行为进行了更加明确和严格的规定，要求企业遵守劳动法律法规，规范用工行为，这要求企业加强人力资源管理，提高用工的合规性。

3、对社会的影响：新劳动合同法的出台有利于构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定，新劳动合同法完善了我国劳动法律体系，推动了劳动保障的规范化、法制化。

2017年最新劳动合同法更好地保障了劳动者的合法权益，规范了企业用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定，这对于构建和谐社会、推动经济社会发展具有重要意义，新劳动合同法的实施也对企业提出了更高的要求，要求企业加强人力资源管理，提高用工的合规性。